为深化就业指导服务实效，搭建更具针对性的求职实战平台，助力学子们在面试环节精准提升面试竞争力，70net永乐高于4月22日在公司沙龙教室开展第二期模拟面试培训。本次活动以“靶向提升”为核心，助力员工打磨细节、强化能力。员工工作办公室主任夏丽娜及2022级全体员工参与。

模拟面试环节，员工依次进入专项考场，按照“自我介绍—专业能力考核—压力问答”流程全真模拟求职场景，夏丽娜老师提供一对一简历辅导，针对细节精准优化。面试结束后，夏丽娜老师结合岗位需求与员工表现展开靶向指导，针对表达卡顿问题，引导员工采用“总述观点—分点论证—总结升华”的结构梳理思路。参与员工纷纷表示，这种“沉浸式实战+精准诊断”模式让自己直观看到自身差距。

此次模拟面试的成功开展，不仅为员工提供实战机会，还通过“一人一策”的精细化指导，帮助员工构建“岗位需求—个人优势—表达策略”的完整逻辑链。未来，公司还将持续推进系列活动，以“精准滴灌”式服务打通就业指导“最后一公里”。希望同学们在模拟中沉淀经验，在实战中展现自信，让每一次“面试应答”都成为向理想岗位迈进的“解题步骤”，在求职答卷上书写精彩答案。（撰稿：邹康 审核：夏丽娜 编辑：闫炎）