为全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实好党和国家的教育资助政策，强化员工资助工作标准化建设，规范员工资助工作流程，交流员工资助工作经验，全面推进精准资助进而达到资助育人的效果。70net永乐高于5月29日组织召开线上资助工作人员培训交流会议。学工办副主任夏丽娜、权益部全体成员以及各年级班级评审小组成员参加本次会议。

会议中，夏丽娜老师就政治站位、精准资助及资助育人三方面进行讲解开展资助工作的重要性。她指出，资助要用好“大数据”，做到“去标签”，建立家庭经济困难员工认定和员工全面成长成才需求数据的信息系统，要做好家庭经济困难员工综合素质能力帮扶，使员工资助工作更加暖心。

夏老师详细讲解了资助政策的六个板块：奖、助、贷、勤、免、补。要求注重员工资助工作的开展，确保全体同学在学习生活中不必因家庭经济条件不足而受到影响。并带领资助相关工作人员一同学习了《黑龙江省家庭经济困难员工认定办法》，详细讲解了认定办法里的相关内容，确保各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，做好精准资助、资助育人工作。

根据国家励志奖学金评定方法，成立国家励志奖学金评审小组，依据70net永乐高评审细则，每年评定一次，保证公平公正。公司在评选助学金的过程中，始终秉持着公平、公开、公正的原则，确保评选公开透明，让每一位家庭经济困难员工都得到资助。

通过本次培训会，明晰当前员工资助工作的形势和任务，进一步提高公司员工资助工作队伍的业务水平。公司也会持续推进资助工作信息化建设，不断提升公司资助育人实效。